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硅谷再陷性别鄙弃旋涡-经济频道

文章作者:admin    时间:2018-04-13 10:35

 

????座右铭是“不作恶”的谷歌公司此前曾被爆出重大的“性别轻视”问题。美国劳工部4月份发现,谷歌有系统性的男女员工“同工不同酬”问题,且这种鄙弃“相当极其”,目前此事仍在考核中。一些谷歌员工认为,这篇文章将进一步影响谷歌公司的形象。

????据理解,谷歌是美国首家公开暴露人力资料的技术巨头之一。该公司第一次宣布的数据显示,谷歌比领英和雅虎更“白”更“男性”。根据谷歌今年6月公布的数据,该公司内女性和黑人员工比例从2015年至2016年不发生变革。女性担负技巧和引导职位的比例略有回升,但只有20%的技术职位由女性负责,低于26%的全国平均水平。

????文章作者还对谷歌内部推行的“多元化项目”进行了批评,形容该名目“政治色彩浓厚”。“多元化名目”即通过各种研讨会、论坛等形式,将更多的编程常识交给年轻女性。作者认为,“公司应聘更多女性科技从业者,只会削弱公司的竞争力。”他还表示,皇马两将或缺阵欧冠对阵尤文 卡塞米罗回撤踢后卫?-千龙网·中国,自己“提出这些非常重要的问题”得到公司内一些人的支持,而其余人“鉴于咱们耻辱的文化和被解雇的可能性,永远不会有勇气谈话”。

????英国《卫报》报道称,这篇长达10页的文章共3300词,题为 “谷歌的意识状况回音室”。作者在文章中写道,“男女在部分范围的表现与才干不同,是生物起因所致,而这也可能阐明为何在技能局部与领导阶层,男女数量不一致。”作者称,女性通常偏爱与社会或艺术有关的工作,而男性则喜好编程;相较而言,女性对人更感兴趣,而男性则对地位有更高的恳求,“咱们不应当再把性别间的巨大差距称之为性别歧视”。

????【环球时报驻美国特约记者 李倩 环球时报记者赵觉珵】优步和多少家创投公司的性骚扰丑闻尚未平息,委内瑞拉总统发布不缺席美洲国度首脑会议-新华网,男性主导的美国硅谷又因一篇谈及性别问题的千字宣言引发网络论战。据美国电视新闻网(CNN)6日报道,一名谷歌男性高级软件工程师近日在公司内部论坛发文称,“男女间的先天性别差异,是女人无奈担当科技主管的起因”,他同时认为,公司不应该踊跃提高员工的多样性。这篇文章一开始只是在谷歌内部传布,但被美国科技媒体Recode跟Gizmodo发布后,刹那引爆社交网络。目前,文章的作者仍然未知。

????美国《华盛顿邮报》认为,这名匿名工程师的观点反映出一种对女性跟少数族裔不友好甚至敌对的科技公司文明。而令人担忧的是:他的话反应出良多范畴内白人男性不言而喻的主张。谷歌的一名员工告诉美国科技媒体Motherboard,“与谷歌大多数人比较,这个人更英勇地分享了本人的观点——以为女性程序员在业务才能上不如男性程序员。可怜的是,公司的大部分人都同意他的观点。”

????据懂得,对该文章所宣示的内容,很多谷歌员工都在社交网络上表白了愤怒之情,一些人认为,该文章是对女性的歧视,是一篇该扔进垃圾桶的文章。谷歌员工贾娜·多安在推特上写道,“如果人力资源经理不对此事进行回应,我会认真考虑辞职。”另一位员工里克·阿尔塞尔则表示,“我的团队中有50%女性接受过公司的严格审查,恒大又一个1比0,咦,为什么说又呢?_凤凰体育,另据报道 当地时光4月11日咱们还以为是。我不得不站出来为她们争取公平待遇。”谷歌多元化负责人主管丹妮尔·布朗在回应该宣言时称,“要建立一个开放、有包容性的环境,象征着让持有不同政治立场和不同观点的人发声,但相干论述必须合乎公司员工等同守则、相关政策和反歧视条例。”她强调,该男性工程师舆论不代表谷歌破场,“我们坚信,多元化与容纳性才是本公司成功的关键,而我们也将持续坚守此态度。”谷歌副总裁巴洛夫也对内发表文章,称公司文化不允许存在“刻板印象和有侵害性的假设”。

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